Como a PPSA promove a Diversidade, Equidade de Gênero e Inclusão?

Comprometida com os princípios de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), a PPSA busca promover um ambiente organizacional mais plural, justo e acessível. A empresa valoriza diferentes trajetórias, perspectivas e identidades como elementos essenciais para a inovação, a legitimidade institucional e a excelência na gestão pública.

Compromissos institucionais

A PPSA faz parte do COGEMMEV – Comitê Permanente para questões de Gênero, Raça e Diversidade do Ministério de Minas e Energia e Entidades Vinculadas, participando de debates e reuniões mensais sobre políticas, programas e projetos referentes aos temas de gênero, raça e diversidade e aplicando o aprendizado em seu ambiente de trabalho.

A empresa aderiu, em 2024, ao Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais, assinado entre o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e 34 empresas públicas. As estatais se reúnem mensalmente para trocar experiências sobre boas práticas de equidade e inclusão, além de realizarem ações conjuntas com o objetivo de aumentar a visibilidade do tema e a amplitude de suas ações.

Confira: Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão

Ambiente de trabalho

A  empresa está empenhada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, igualitário, respeitoso e com representatividade diversa. Entre as iniciativas que já estão em prática, destacam-se:

• Salários igualitários: Todos os empregados da PPSA estão enquadrados em uma tabela salarial que assegura igualdade de remuneração para quem exerce o mesmo cargo, independentemente de gênero ou raça;

• Comitê Interno de ESG: Implementado em 2025, o Comitê Interno de ESG da PPSA é composto por uma equipe de seis empregados e foi criado com o objetivo de promover ações de DE&I, implementar programas de bem-estar e saúde no âmbito da força de trabalho, apoiar projetos sociais/culturais, criar um painel de indicadores para acompanhamento das medições relacionadas à ESG e revisar o procedimento de análise de PD (Plano de Desenvolvimento), dos contratos sob gestão da PPSA, com vistas a considerar as atribuições da Resolução CNPE nº 8/2024;

• Apoio da liderança às ações DEI: A Diretoria Executiva está comprometida com o tema e incentiva a participação do time em eventos, treinamentos e campanhas relacionadas ao tema DE&I;

• Treinamentos, Palestras e Rodas de Conversa sobre DEI: A empresa promove treinamentos sobre o tema para todos os empregados e terceirizados;

• Incentivo a Programas de Mentoria para Liderança Feminina: Três colaboradoras estão participando do Programa de Mentoria de Liderança Feminina promovido pelo Instituto Brasileiro de Petróleo;

• Campanhas Internas de apoio e conscientização sobre DE&I: A empresa promove  campanhas internas regulares sobre temas como assédio, discriminação, diversidade, respeito às mulheres, entre outros;

• Canal de Denúncias: A Ouvidoria promove campanhas permanentes de incentivo à realização de denúncias, com total sigilo e o tratamento responsável de todas as manifestações recebidas;

• Banheiros inclusivos: A empresa possui banheiros multigênero e com acessibilidade para PCDs.

Apoios a projetos sociais com participação feminina

Fortalecer o protagonismo de mulheres é fundamental. Por isso, a PPSA apoia projetos sociais voltados exclusivamente para mulheres. Confira alguns dos projetos:

Ateliê da Moda

Através da Lei Rouanet, a empresa apoia o projeto “Ateliê da Moda”, que tem como objetivo desenvolver profissionalmente mulheres para a indústria da moda, promovendo conhecimento técnico e aplicado, visando o aumento da empregabilidade e desenvolvimento pessoal;

Destemidas

Por meio da Lei de Incentivo ao Esporte, a empresa apoia o Projeto Destemidas, que tem como objetivo promover a prática da corrida para meninas e jovens mulheres da Comunidade da Maré, no Rio de Janeiro, incentivar o cuidado com a saúde, e fomentar a ocupação de espaços públicos para atividades de esporte e lazer.